オリエンタルランドでの採用
オリエンタルランドでの採用を狙う人は激戦を覚悟しなければなりません。オリエンタルランドで求められている職種と対象の学部・学科などの概要、採用後の研修などの情報。その他、オリエンタルランドへの就職・転職あつかう会社や、東京ディズニーランドでのキャスト募集・求人情報など、不定期なだけにその時の最新情報を掲載！
株式会社オリエンタルランドの社員採用枠は少ない
オリエンタルランドの採用は、社員採用などの場合は、4年生大学を卒業しているかまたは卒業見込みがあるかという応募資格があり、テーマパークの社員と総合職、専門職によって職種の内容も違いテーマパーク社員の場合はスーパーバイザー候補としての募集でアトラクション、パーキング、エントランス、商品販売、飲食施設などの運営管理や監督者としてパーク内で仕事をすることとなり、こちらの応募資格に該当する大学の対象学部は全学部の全学科となっています。
総合職、専門職のオリエンタルランドの採用は、総合職は全学部全学科が対象となりますが専門職に関しては、技術系と美術系と分かれており、技術系は技術系の学部学科、美術系は美術系の学部学科の卒業でなければいけないので、オリエンタルランドではこのように社員採用に関してはとても細かくその職種によって学部学科などを指定していることも分かりますので、その職種に対象外の場合は、残念ながら社員にはなることが出来ません。
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オリエンタルランドのインターンシップはタイミングを逃すな！
オリエンタルランドに採用された場合、様々な研修プログラムが受けられ、新入社員研修は新入社員の為に、フォローアップ研修は入社1年後の社員の為にと段階ごとにも別れていますが、ステージ別研修といって全社員対象の研修もあり、課題解決などのマネジメント、コーチングなどのコミュニケーション、そしてオリエンタルランドならではのディズニーの知識、そして労務に関する知識など、それぞれに必要な研修を行っています。
オリエンタルランドで採用されたときの職種がスーパーバイザー候補の場合、スーパーバイザー向けの研修や候補研修、新任研修、ステップアップ研修が行われており、これはキャストの育成などにも携わることもあるためにしっかりと行われて、コーチングスキルやビジネススキルに関する基礎知識を幅広く学ぶこととなり、役割や業務についても入社時研修でしっかりと身につくように学ぶこととなるので、オリエンタルランドに採用された場合日々勉強という形になります。
オリエンタルランドは採用に関しては、厳しく行っておりこれはテーマパークとして何年も人々に夢を与え続けてきているディズニーの世界を壊さないためと、その世界をよりよく表現しさらによい夢を人々に与えられたらという考えからであることや、しっかりとしたスキルを身につけさせることで安心して来場客に楽しんでもらえるという考えてあるということが採用情報からも伝わってきます。